לעו"ד הנכבד שלום רב, אני עובד שכיר ויצאתי בדצמבר לתקופת מילואים של שמונה ימים (תקופה שהחלה בדצמבר ונגמרה בדצמבר). לאחר חזרתי ממילואים דיברתי עם אחראית כ"א בחברה ועדכנתי אותה על המילואים (בנוסף, הגשתי לה את אישור המילואים במייל) על מנת שאוכל לקבל שכר על הימים הללו כבר במשכורת ינואר. בתגובה, טענה האחראית כי החברה לא יכולה לשלם לי את הימים הללו עד שאגיש לה את האישור המקורי על ימי המילואים (זה שמגיע בדואר ועדיין לא הגיע אלי כי הדואר בארץ בשפל) . אמרתי לה כי לפי החוק ביא חייבת לשלם לי ואח"כ להתחשבן עם ביטוח לאומי אך היא סרבה בתוקף (כמו גם האחראי עלי בעבודה) ועד היום לא קיבלתי את השכר על הימים הללו. האם זו הלנת שכר או שמא דרישתם לטופס המקורי צודקת?
דרישתם לקבלת טופס המקור לגיטימית.
שאלו את מנהל/ת הפורום:
ורד שדות משרד עו"ד
055-4532942
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
לא נכון. אם הם מבקשים להפחית את ימי החופשה המחושבים למחצית המשרה עליהם לאפשר לך ליטול ימי חופשה מלאים למשרה המלאה, לעשות גמר חשבון בהקשר זה ואז להתחיל לצבור ימי חופשה מחדש לפי היקף של חצי משרה (כמובן...
המשך תשובה