חוק ימי חופשה, האם זה תקין?

שלום, אני עובדת בחברת ביטוח. המשרה שלי היא של שכר שעתי.{לא עובדת משרה} לפני כמה ימים בעבודה הפצירו בי שאם אני לא ממציאה באותו היום אישור מחלה על יום שלא הייה זה יורד לי כיום חופשובנוסף גם לא אקבל כסף על היום חופש הזה.כי זה יום ראשון של מחלה. האם זה חוקי?כי אני לא עובדת שמקבלת שכר גלובלי,אם אני לא באה לעבודה משמע אני לא מקבלת כסף. אודה לתשובה יום טטוב

דנה שלום, זה נראה לא תקין. אם המעביד מחשיב לך יום זה כיום חופשה ומוריד לך יום זה מהחשבון, עליו לשלם לך על יום החופשה (אם אכן יש לך זכאות לימי חופשה). בברכה, עו"ד מאיה בן חיים רוזן

שאלו את מנהל/ת הפורום:

ורד שדות משרד עו"ד

053-7428201

המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר