שלום, כאשר התקבלתי לעבודה קיבלתי הודעה על כך ש"התקבלתי לעבודה במוסד כעובדת בניסיון בתפקיד מנהלת חשבונות במאה אחוז משרה. התקופה הראשונה של עבודתי הינה למשך 12 חודשים הראשונים להעסקתי תשמש כתקופת ניסיון. תקופת הניסיון ניתנת להארכה עד 18 חודשים. אם ניסיון העבודה יעלה יפה, יוענק לי על ידי ההנהלה כתב מינוי לעבודה קבועה. עברו 20 חודשים ולא קיבלתי שום הודעה חדשה. האם הנ"ל תקין/חוקי? תודה מראש שרה
אין דבר כזה תקופת ניסיון, את עובדת לכל דבר ועניין החל מהיום הראשון לעבודתך. ככל שהמעסיק חפץ בהפסקת עבודתך, הוא נדרש לזמנך לשיחת שימוע.
שאלו את מנהל/ת הפורום:
ורד שדות משרד עו"ד
055-4532942
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
לא נכון. אם הם מבקשים להפחית את ימי החופשה המחושבים למחצית המשרה עליהם לאפשר לך ליטול ימי חופשה מלאים למשרה המלאה, לעשות גמר חשבון בהקשר זה ואז להתחיל לצבור ימי חופשה מחדש לפי היקף של חצי משרה (כמובן...
המשך תשובה