שלום רב! אני מבקשת שתעזרו לי להבין - בעת ביטול משמרת,כמה שעות הודעה מראש יחשב כליגיטימי? המקרה שלי הוא כזה - אני עובדת בתחום הבטחה,וביום שישי ב 3 לאחר צהריים,הודיעו לי על ביטול משמרת של יום למחרת - משמרת של שבת בוקר. הפרק זמן בין ההודעה לבין המשמרת הוא 16 שעות,אבל מכיוון שמדובר בסוף שבוע - התוכניות שלי הטבטלו. האם מעסיק חייב לשלם לי עבור שעות המשמרת שהטבטלה? (שמו בן אדם אחר במקומי) בתודה מראש!
ניצן שלום,
את זכאית לתשלום עבור המשמרת שבוטלה בהתראה קצרה.
בברכה,
עו"ד מאיה בן חיים רוזן
שאלו את מנהל/ת הפורום:
ורד שדות משרד עו"ד
055-4532942
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
.JPG)
הסכם קיבוצי הוא לא דבר חקיקה. לכן אין פירסום בספר החוקיעם. הוא מתפרסם בפנקס ההסכמים הקיבוציים אם הוא נשלח לרישום. לגבי רשומ"ק- יכול להיות הסכם קיבוצי מיוחד לרשות מסויימת. אבל באופן כללי מדובר בהסכמים...
המשך תשובה.JPG)
