בונוס מותנה כנגד התפטרות

המעביד שלי מעניק בונוס חודשי של 1000 ש"ח כחלק מהמשכורת. הבונוס מתקבל כל חודש אוטומטית אך כאשר העובד מתפטר לפני 36 חודשי עבודה עליו להחזיר את כל הבונוסים שקיבל על לחודש עזיבתו את העבודה בתשלום יחיד. העבודה אינה שולחת את עובדיה לקורסים מקצועיים ואינה מעניקה תעודות הסמכה כלשהן שלכאורה אפשר להגדיר את הבונוס כתשלום על זמן הכשרה. האם סעיף זה חוקי? מה אפשר לעשות כנגד המעביד במקרה שכזה? תודה רבה, אלון

אלון שלום, על פניו נראה כי סעיף זה אינו חוקי, בעיקר מאחר ומדובר בתקופה ארוכה של עבודה. היה ותתפטר ולא תשלם את ה"קנס", המעביד יצטרך לפנות לבית הדין ושם לשכנע אותו שאכן עליך להחזיר את הכסף. יחד עם זאת, אתה מסתכן בכך שהמעביד עלול לקזז לך את ה"קנס" או חלקו ממה שיגיע לך עם סיום העבודה. בברכה, עו"ד מאיה בן חיים רוזן

שאלו את מנהל/ת הפורום:

ורד שדות משרד עו"ד

055-4532942

המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר