האם עובד שהוא קצב בשופרסל דיל כרגע בבית מזה 3 חודשים,עקב החלטת רופא תעסוקה,ונגמרו לו תשלומי ימי המחלה, והמעסיק לא מוצא לו עבודה אחרת, האם במסגרת ההסכם שופרסל דיל עם חברת הבטוח ניתן לתבוע מהקרן ? תודה אבינועם
יש לבחון האם פוליסת אובדן כושר עבודה מכסה.
בברכה,
שי שרון אידגה, עו"ד
שאלו את מנהל/ת הפורום:
ורד שדות משרד עו"ד
053-7428201
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
שלום רב, באופן עקרוני מכתב פיטורים צריך לסיים את יחסי העבודה. אם הוא לא מסיים אותם, וקיימת הפסקה של שישה חודשים לפחות בין תק` העסקה אחת לזו שאחריה, הרי שמתקיים רצף עבודה. אם היא תקבל מכתב פיטורים גם...
המשך תשובה