שלום רב. עבדתי בעמותה 4 שנים במשרה חלקית, 2 משמרות מלאות בשבוע. בנוסף, הייתי עובד שעות נוספות בכמות משתנה כמעט כל חודש. במשך השנים ניצלתי רק שני ימי חופשה. ממש עכשיו פרשתי וביקשתי מהם לקבל פדיון ימי חופשה רטרואקטיבית על כל השנים. הם סירבו כיוון שלטענתם הם מעסיק פרטי, והם הגדירו ביחסי עובד-מעביד שאפשר לנצל ימי חופשה רק בתוך השנה, ובסוף כל שנה זה מתאפס. האם זה חוקי? תודה.
ככל שהצטברו לטובתך ימי חופשה בתלושי בשכר, הרי שאתה זכאי לפדיון ימי חופשה.
שאלו את מנהל/ת הפורום:
ורד שדות משרד עו"ד
055-4532942
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
.JPG)
לא נכון. הפיטורים הם מיום הלידה אבל לדעתי עליהם לשלם חלף דמי הודעה מוקדמת. אני הייתי פונה לממונה על חוק עבודת נשים עם ההיתר- ובודקת במישרין את השאלה. צודקת שתקופת הורות היא על מנת לטפל בילד....
המשך תשובה.JPG)
