אני עובדת כבר 1.9 שנים באותו מקום. ביקשתי חופשה של 5 ימים בחודש אוגוסט לצורך נסיעה לחו"ל. ברגע האחרון הודיעו לי שהחופשה לא מאושרת. השאלה שלי היא אם אני מוציאה ימי מחלה במקום הימי חופשה זו עילה לתביעה/פיטורין מצד המעסיק שלי. ובמידה וכן מפטרים אותי האם מגיעים לי פיצויים?
ככל שאושרה לך הנסיעה לחו"ל, הרי שהמעסיק חייב לעמוד בהתחייבותו עליה הסתמכת ולאפשר לך יציאה לחו"ל.
ככל שטרם אושרה לך יציאה ובחרת על דעת עצמך להזמין חופשה, אין לך להלין אלא על עצמך.
אם הוצאת אישור מחלה רק כדי לנפוש בחו"ל, הדבר מהווה נסיבה מספקת לפיטורייך בכפוף להליך שימוע.
שאלו את מנהל/ת הפורום:
ורד שדות משרד עו"ד
053-7428201
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
הודעה מוקדמת לפני פיטורים (והתפטרות) הינה חובה על פי חוק. המעסיק יכול לוותר על העבודה בפועל, אבל אם הוא מבקש שהעובד יבוא לעבודה בתקופ ההודעת המוקדמת אזי עובד שלא מגיע לעבודה לא יהיה זכאי לתשלום. בהתא...
המשך תשובה