הנני עובדת משנת 1997 אצל מעביד פרטי, בקיץ שנה קודמת החליט המעביד לקזז לי משכרי עבור ימי מחלה אשר כביכול שכח לדווח לרו"ח ולא ניכה משכרי כל אותן שנות עבודה שלי אצלו . האם זה חוקי להוריד רטרואקטיבי ? או שרק מרגע שהחליט לקזז הוא יכול לקזז ולא לקזז רטרואקטיבי?
אילנה שלום,
השאלה אינה ברורה, אנא הסבירי.
בברכה,
עו"ד מאיה בן חיים רוזן
שאלו את מנהל/ת הפורום:
ורד שדות משרד עו"ד
053-7428201
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
.JPG)
בוודאי שלמשוך פיצויים מפחית את הסכום ממנו תשולם לך פנסיה בעתיד. זה שאת יוזמת את העזיב לא תזכה אותך בזכות למשוך את הפיצויים ללא מס הכנסה, ולכן מומלץ להתייעץ עם יועץ מס או רואה חשבון לפני המשיכה. שימי ל...
המשך תשובה.JPG)
