הנני עובדת משנת 1997 אצל מעביד פרטי, בקיץ שנה קודמת החליט המעביד לקזז לי משכרי עבור ימי מחלה אשר כביכול שכח לדווח לרו"ח ולא ניכה משכרי כל אותן שנות עבודה שלי אצלו . האם זה חוקי להוריד רטרואקטיבי ? או שרק מרגע שהחליט לקזז הוא יכול לקזז ולא לקזז רטרואקטיבי?
אילנה שלום,
השאלה אינה ברורה, אנא הסבירי.
בברכה,
עו"ד מאיה בן חיים רוזן
שאלו את מנהל/ת הפורום:
ורד שדות משרד עו"ד
055-4532942
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
.JPG)
אם את עובדת במקום עבודה של שישה ימי עבודה בשבוע: לשנה ראשונה- 4.8 ימים לשנה שניה - 1.2 ימים כלומר עד עכשיו 6 ימים (לפי ערך יום עבודה שווה לחמש שעות); אם את עובדת במקום עבודה של חמישה ימים - אותו ...
המשך תשובה.JPG)
