שלום אני עובדת מחסן ולאחרונה אחרי שפוטר המנהל מחסן הגיע חברת ניהול שתנהל את המחסן. מה שקורה זה שהחברה בה אני עובדת מפטרת אותי מביאה לי את כל הפיצויים ומעבירה אותי לחברת ניהול, אני חייבת לעבור לחברה השנייה? מותר לי לקחת את כל הפיצויים להתפטר? והאם אני מחויבת לתת חודש מראש אם אני עוזבת ולא עוברת לחברה השנייה? בתודה
ככל שפוטרת - הרי שאת זכאית לפיצויים מלאים ואין לך כל חובה להמשיך לעבוד אצל החברה השניה.
תשימי לב, החברה המפטרת היא זו שחייבת בהודעה מוקדמת.
בברכה,
שי שרון אידגה, עו"ד
שאלו את מנהל/ת הפורום:
ורד שדות משרד עו"ד
055-4532942
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
.JPG)
השאלה האם הוא דיווח על חזרה לעבודה בסיום חל"ת או סתם על סיום חל"ת. יש מעסיקים שניצלו את העניין הזה לקבלת מענק מבלי שהחזירו את העובד לעבודה בפועל. אז כדאי לבדוק. בעיקרון אם סיום החל"ת הוא בחזרה לעבודה...
המשך תשובה.JPG)
