שלום רב האם כאשר עובד חברת כח אדם שהועסק במפעל נקלט כעובד החברה לאחר תקופה מסוימת הוא זכאי לזכויות תלויות ותק(חופשה הבראה מחלה נוהגים) ע"פ הותק מתחילת עבודתו כעובד קבלן או ע"פ הותק החדש כעובד המפעל? בברכה גדעון
הוותק נשמר.
בברכה,
שי שרון אידגה, עו"ד
שאלו את מנהל/ת הפורום:
ורד שדות משרד עו"ד
055-4532942
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
.JPG)
ניכויים משכר עבודה חייבים להתבצע בכפוף להתחייבות העובד ו/או על פי חוק, בהתאם לאמור בחוק הגנת השכר. אתה צריך להפנות את כוח אדם לחוק זה ולדרוש ביצוע הניכויים בהתאם לאמור שם. ובנוסף, למה מהנטו? זה צריך...
המשך תשובה.JPG)
