שלום רב האם כאשר עובד חברת כח אדם שהועסק במפעל נקלט כעובד החברה לאחר תקופה מסוימת הוא זכאי לזכויות תלויות ותק(חופשה הבראה מחלה נוהגים) ע"פ הותק מתחילת עבודתו כעובד קבלן או ע"פ הותק החדש כעובד המפעל? בברכה גדעון
הוותק נשמר.
בברכה,
שי שרון אידגה, עו"ד
שאלו את מנהל/ת הפורום:
ורד שדות משרד עו"ד
053-7428201
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
.JPG)
אם אין סעיף 14 עובשים חישוב על פי הצבירה בקופה ומוסיפים רק את ההפרש עד ל-100%. הרווחים בהקשר זה שייכים למעסיק....
המשך תשובה.JPG)
