האם חוקי להחתים עובד על סעיף קנס בגין התפטרות?

שלום, עד יום חמישי האחרון עבדתי בחברת פרטנר אורנג'. סה"כ יצא לי לעבוד כ-4 חודשים כאשר חודשיים היו קורס וחודשיים היו בשטח.לאחר הקורס וכאשר ירדתי לשטח ראיתי שהעבודה אינה מתאימה לי אך החלטתי לתת צ'אנס, לאחר סיום החודש הראשון ולקראת סוף החודש השלישי לעבודה יצרתי קשר עם מנהליי והבאתי לידיעתם שברצוני להתפטר. לאחר שיחה התבקשתי לתת לזה צ'אנס נוסף ולנסות להשתלב בעבודה. אכן ניסיתי ולאחר חודש הגעתי לידי מסקנה שהמשרה אינה מתאימה לי, דיברתי עם הר"צ שלי והיא מצידה ביקשה ממני לסייע בשבוע נוסף ונענתי בחיוב. לפני שעזבתי את העבודה ולאור הנסיבות ראיתי לנכון לבקש שיקלו עליי בקנס התפטרות שהוא ע"ס 2500 ש"ח. היום ולאחר שפניתי באופן ייזום הובא לידיעתי שלא מוותרים לי על הקנס, אפילו לא על חלק ממנו. לאחר בדיקה מול גורמים חיצוניים הובא לידיעתי שאין זה חוקי להחתים עובד על סעיף קנס בגין התפטרות, אני מעוניינת לקבל ייעוץ וסייוע בהקדם שכן הקנס עתיד לרדת בתחילת החודש הקרוב.אודה לתשובכם המהירה.

דניס שלום, נכון שבאופן כללי מותר להתפטר ואסור לקנוס, אך יש חריגים כגון מקרה בו ניתנה לך הכשרה מיוחדת. מומלץ כי תפני לייעוץ שיבחן את סוג ההכשרה וגם אם ניתן לקנוס אותך, האם גובה הקנס פרופורציונלי. בברכה, עו"ד מאיה בן חיים רוזן

שאלו את מנהל/ת הפורום:

ורד שדות משרד עו"ד

053-7428201

המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר