החתמת שעות עובד בניגוד לחוק

התחלתי לעבוד בעבודה שמתחילתה היה נדרש להעביר כרטיס עובד על מנת להחתים שעות כניסה יציאה. כמו כן המעסיק החליט על דעתו גם לסדר את השעות ולשנותם בהתאם לשעות לוגין לוגאוט למחשב העבודה כדי שיחושב לו השכר כפי המגיע לו. לאחר זמן הוחלט על ידי מנהל מוקד כי השעות יוחתמו על פי שעת לוגין למחשב ושעת לוגאוט כך שלא נדרש יותר להעביר כרטיס. האם זה מותר על פי חוק לשנות את דרך החתמת השעות כאשר באותו מוקד שירות ישנם עוד מוקדים אשר אופן הפעולה לא שונה כלל או שמבחינת החוק זה תקין ומאושר מאחר שהמעסיק מחתים שעות עובד כדין?

ככל שהדבר לא פוגע בעובד, זה נמצא בתחום שיקול שעתו של המעסיק.

שאלו את מנהל/ת הפורום:

ורד שדות משרד עו"ד

053-7428201

המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר