קיבלתי מעבודתי מכתב חופשת חלת לתקופה מוגבלת של חודש, ואיני רוצה לחתום. הבנתי שמדובר בהרעת תנאי עובד(אגב- העבודה שאני עובדת בה מאז ומתמיד הם היו נוהגים לתת לכל עובד מכתב פיטורין, והשנה בפעם הראשונה החליטו לתת חלת), ולכן אני זכאית לדמי אבטלה ופיטורין, איך אני עושה את הפרוצדורה הזאת?
הודיה שלום,
אם אכן מדובר בפיטורין, על המעביד לתת לך מכתב פיטורין איתו אפשר להגיש תביעה לדמי אבטלה, וכן עליו לשלם לך פיצויים. אם את לא מפוטרת ובכוונת המעסיק להמשיך להעסיק אותך לאחר החל"ת, הוא לא זכאי לכפות עליך חל"ת כזה. מומלץ כי תפני לייעוץ פרטני.
בברכה,
עו"ד מאיה בן חיים רוזן
שאלו את מנהל/ת הפורום:
ורד שדות משרד עו"ד
053-7428201
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
.JPG)
אם החל"ת הוא על פי הוותק כחוק, כמו שכתוב בחוק עבודת נשים, אז המעסיק חייב להחזיר לעבודה לחודשיים המוגנים בתום החל"ת. את לא כותבת למעשה לבד מהנתונים הכלליים שום דבר ספציפי ולכן התשובה כללית....
המשך תשובה.JPG)
