מבקשת עצה ובירור זכויות

שלום שמי דנית . בת 33 מזה שנתיים אני עובדת בסוכנות ביטוח. עם הגעתי לתפקיד ובראיון עבודה הוגדר תפקידי כעובדת ביטוח חיים ובריאות . איתי במחלקה היו עוד 2 בנות כשהגעתי. כעבור 4 חודשים, אחת הבנות ילדה ולא חזרה לעבודה. העבודה שהייתה שלה- חולקגה בינינו, שתי הבנות שנשארו.אף אחךת מאיתנו לא ידעה כלום על העבודה שנפלה עלינו. באופן אישי ראינו בכך "הרעת תנאים". עם זאת, בחוזה לא רשום פירוט התפקיד - בשום מקום . עם הזמן, למדנו וכך נ שארנו לעבוד רק שתינו.לפני חודש, הבחורה קיבלה שמירת הריון. עולמי חרב עלי. כל התפקיד הגדול שהיא עשתה - נפל עלי. יש לציין שאין ולא היה לי שום ידע לגבי התפקיד שלה ואנ י נאלצת לקרוע את התחת כבר חודש - כשאנ י לגמרי לבד! הבוסים טוענ ים שהם מחפשים אבל השוק על הפנים ולכן אין אפילו את מי להזמין לראיון. ואני שואלת - מה המעמד שלי כעת כשאני תופסת לבד שתי משרות? האם אני זכאית לבונוס? האם יתכן שאמשיך לקרוס תחת הנטל של שתי המשרות? מה עלי לעשותומה החוק אומר על כזה מצב אם בכלל? נא עצה. תודה

דנית שלום, במצב כזה מומלץ לנסות ולהגיע להסדר עם המעביד על תגמול הולם עד שימצא בהקדם עובד נוסף ועד אז לחכות, או, במידה והמעביד לא פועל לדעתך למצוא עובד נוסף בהקדם, ואת לא יכולה עוד לשאת בנטל - להודיע למעביד שהעומס עליך גדול מדי וכו' באופן שמהווה הרעת תנאים משמעותית, ולדרוש תיקון המצב ולא - תאלצי להתפטר בדין מפוטרת. באם תבחרי בדרך זו, מומלץ לא להסתפק בייעוץ דרך הפורום ולפנות לעו"ד שיבחן את כלל הנסיבות. בברכה, עו"ד מאיה בן חיים רוזן

שאלו את מנהל/ת הפורום:

ורד שדות משרד עו"ד

053-7428201

המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר