שלום, האם עובד שפוטר לאחר 3 חודשי עבודה זכאי לאישור על סיום תקופת העבודה? 2. האם מותר להעסיק עובד במשך שלושה חודשים ללא חוזה בכתב ואח"כ לפטרו בלי מכתב פיטורין?
החובה היא למסור הודעה בדבר פירוט תנאי העבודה תוך30 ימים ממועד תחילת העסקה.
פיטוריי עובד ייעשו בכפוף להליך שימוע וכמובן מתן מכתב פיטורין כראוי.
שאלו את מנהל/ת הפורום:
ורד שדות משרד עו"ד
053-7428201
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
.JPG)
ככלל, החוק אינו מחייב מעסיקים לשלם שכר לעובדים שבחרו שלא להגיע לעבודה אלא אם כן מדובר במקום עבודה שהיה סגור בהתאם להנחיות פיקוד העורף ונקבעה חובת תשלום שכר בהסכמים בין הצדדים ליחסי עבודה או לפי חוק....
המשך תשובה.JPG)
