אני עובדת כמדריכה בהוסטל, במשרה חלקית כבר למעלה משנה, משמרת אחת בשבוע של 15 שעות (כ1/3 משרה). במהלך חודש אוקטובר התאשפזתי וקיבלתי 12 ימי מחלה מהרופא. הפסדתי 3 משמרות בעקבות כך. הגשתי את האישורים הרלוונטיים ובכל זאת לא קיבלתי כל תשלום על ימים אלו. חשוב לציין כי מעולם לא ניצלתי ימי מחלה מעבודתי ויתרתי עומדת על כ-20 ימי מחלה. האם מקום העבודה רשאי לא לשלם לי בעבור ימי המחלה שלי בגלל שאני עובדת במשמרות?
ככל שמדובר בימי עבודה את זכאית לתשלום.
שאלו את מנהל/ת הפורום:
ורד שדות משרד עו"ד
053-7428201
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
יהיה עליך לפנות לקרן הפנסיה / לביטוח אובדן כושר עבודה. 47 יום הם כשני חודשי עבודה. אם תיזקק להתאמות לאחר מכן עליך לפנות לרופא תעסוקה....
המשך תשובה