התפטרות לאחר הרעת תנאים אני עובדת בחברת כוח אדם- תקשוב כבר 4 שנים. לאחר השנה הראשונה כל עובד מקבל שקל נוסף לשעה .לאחרונה לאחר תוספת לשכר מינימום הוסבר לנו שהשקל מתכווץ ל 0.75 אגורות כי יש לנו יותר שכר לשעה וכי את ההטבה הם מתכוונים לתת לנציגים החל מ החודש ה1 לעבודתם. לדעתי פגעו לי השכר כי התוספת היא בעקבות העלאה בשכר המינימום כי כל ההורדות המחויבות בחוק ירדו מהשכר המלא כולל ההטבה. האם יש פה מקום להרעת תנאים?
יהודית שלום,
אם הבנתי נכון, הפגיעה היא בכך שבמקום תוספת של שקל, התכווצה התוספת ל- 0.75 אג'. ייתכן ויש כאן הרעת תנאים, אך לא ניתן לקבוע בוודאות מבלי להכיר את כלל הנסיבות ותנאי ההעסקה.
בברכה,
עו"ד מאיה בן חיים רוזן
שאלו את מנהל/ת הפורום:
ורד שדות משרד עו"ד
053-7428201
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
.JPG)
אין אבחנה בין "הרעת תנאים" ל"הרעת תנאים חמורה" צריך להבין גם ש"הרעת תנאים" היא לא דבר האסור על פי חוק או הפסיקה; יש לה תוצאות, כלומר- ניתן להתפטר בגינה בדין מפוטר, אבל אין איסור לנקוט אותה, והכל בהתחש...
המשך תשובה.JPG)
