היי האם מותר לחברה שאני עובד בה (יש לה כמה מקומות אני עובד במלון שלה ) פתאום אחרי כנה שנים שמעסיקים אותי לגלם לי מתלוש המשכורת כסף על ביגוד שסופק על ידה ? עד לפני 3 חודשיים אני הייתי מביא וקונה( ללא השתתפות ) את הביגוד המיועד למשמרות שם . וכיום הם אחראים רק על חולצה לספק לי כל משמרת ועל כל אחת מחייבים אותי . זה חוקי ? חשוב לציין שאני התנגדתי לכך כשהודיעו לי .
יש לבחון את הסכם העבודה
שאלו את מנהל/ת הפורום:
ורד שדות משרד עו"ד
055-4532942
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
ראשית, לעניין תקופת האכשרה- נחשבים חודשים שבהם העובדת קיבלה אחד מהתשלומים או הקצבאות הבאים: דמי פגיעה לנפגע עבודה, דמי אבטלה, דמי תאונה לנפגעי תאונות אישיות, דמי לידה (עבור לידה קודמת), גמלה לשמירת הר...
המשך תשובה