אני מועסקת כבר שנה תשיעית בתור סייעת בעיריה ומפוטרת בזמן חופשת הקיץ. כמהזמן ניתן להעסיק כך ? והאם אני זכאית לקביעות בשלב מסוים?
בנסיבות המתוארות, יש לבחון את המקרה לגופו לרבות לאור ההסדרים וההסכמים החלים על פי הנתונים הספציפיים של המקרה על מנת לקבל החלטה נכונה. מומלץ לפנות לייעוץ משפטי על יסוד: תלושי השכר, הפקדות פנסיוניות, הסכמי עבודה אם יש והודעה לעובד אם ניתנה.
שאלו את מנהל/ת הפורום:
ורד שדות משרד עו"ד
053-7428201
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
אסור. עליהם להחזיר את הצבירה לפי המצג בתלוש הקודם. שים לב שבכל מקרה לא תוכל לפדותאת ימי המחלה אבלאם חלילה תצטרך לנצל אותם אזי עדיף שיהיהו כמה שיותר. העובדה שהדבר נעשה חד צדדית הינהשלא כדין ושינוישל הס...
המשך תשובה