אני עובדת בחברת קשורת כ4.8 שנים, הייתי שנתיים במסגרת מענה ללקוחות, לאחר שנתיים העבירו אותי לסגירת טיפולים ללא מענה ללקוחות אך עדיין הייתי מוגדרת בחברה כנציגה, הייתי בחופשת לידה כ3 וחצי חודשים וחזרתי לעבודה ב01/06/11 כרגע רוצים להחזיר אותי להיות נציגה במענה ללקוחות, הייתי מעוניינת לדעת האם מותר למקום העבודה לעשות זאת או שזה הרעת תנאים? אודה לעזרתכם.
קרן שלום,
השאלה אם מדובר בהרעת תנאים תלויה בנסיבות הקשורות בכל תפקיד. מבלי להכיר את כלל התנאים, ההגדרות, המאפיינים, הדרישות, השכר וכו' של כל תפקיד לא ניתן לקבוע אם מדובר בהרעה.
בברכה,
עו"ד מאיה בן חיים רוזן
שאלו את מנהל/ת הפורום:
ורד שדות משרד עו"ד
055-4532942
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
.JPG)
מאין הוא לומד על החלוקה הזו? סעיף 20 לחוק שעות עבודה ומנוחה מדבר על הפסקה רצופה של מחצית השעה בימי עבודה של למעלה מ- 6 שעות עבדה ועוד רבע שעה....
המשך תשובה.JPG)
