וועד עובדים קיים הרמת כוסית לכבוד החג וחלוקת שי במהלך יום העבודה (בשעה 11 בבוקר). מנהלת בית ספר מנעה מעובדים אצלה להשתתף בכנס. (גם נאמר אם אתם הולכים אין לכם לאן לחזר) שניים מעובדיה הם חברים בוועד עובדים. יו"ר הוועד שכנע אותם להגיע בכל זאת בטענה שפעולת המנהלת אינה חוקית (יתר העובדים לא השתתפו- פחדו). בעקבות זאת העובדם שכן השתתפו הושעו מהעבודה לשלושה ימים עד לשימוע. האם המהלך חוקי? או מה על העובדים לעשות?
בתיה שלום,
חסרים פרטים, האם הכנס נעשה בתאום מראש, האם נפגע מהלך הלימודים ועוד.
יש לפנות לקבלת ייעוץ פרטני.
בברכה,
עו"ד מאיה בן חיים רוזן
שאלו את מנהל/ת הפורום:
ורד שדות משרד עו"ד
055-4532942
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
.JPG)
לרוב- כתלות בוותק, חודש פיצוי לכל שנת עבודה. אבל יש לזכור שזו תביעה בעילה שבשיקול דעת, ולכן ביה"ד מוסמך לפסוק על פי שיקול דעתו. אין חוק בעניין ואין "מחירון". הדבר תלוי בשאלה כמה לקוי היה התהליך....
המשך תשובה.JPG)
