דמי הבראה חוזה עבודה

סיימתי לעבוד השנה בגן ילדים. בחוזה העבודה סוכם כי חודשי העבודה בפועל הם מספטמבר עד סוף יולי. לרשותי עמדו 32 ימי חופשה לפדיון בחופשות החגים,אך בעיקר בחופשת הקיץ בחודש אוגוסט. כעת הם מסרבים לשלם לי דמי הבראה בטענה שלא עבדתי שנה מלאה, למרות שהונפק לי תלוש שכר לחודש אוגוסט. דבר נוסף שאולי רלוונטי, בשנה שעברה , שכר עבודה על שבוע אחד באוגוסט, שולם לי עם משכורת ספטמבר, והונפק לי תלוש אחד גם לאוגוסט. האם אני זכאית לתשלום דמי ההבראה ? תודה

מאיה שלום, לדמי הבראה זכאי מי שעבד לפחות שנה. אם עבדת פחות, את כעקרון לא זכאית, גם אם הונפק לך תלוש נוסף בו ניתן לך פדיון ימי חופשה. האם עבדת בשנה שעברה באותו הגן? בברכה, עו"ד מאיה בן חיים רוזן

שאלו את מנהל/ת הפורום:

ורד שדות משרד עו"ד

055-4532942

המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר

עבדתי מ 25.8.10 ויצאתי לחופשה ב 31.7.11.

שאלו את מנהל/ת הפורום:

ורד שדות משרד עו"ד

055-4532942

המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר