אני עובדת 5 שנים בחברת יובל חינוך שתחת עיריית ת"א. חתמתי איתם בתחילה על חוזה שאני עובדת שעתי. לא מקבלת אם אני לא מגיעה לעבודה. לא מקבלת בחופשות. בשנתיים האחרונות: 1. מופיעה בתלוש משכורות גלובלית ולא משתנה. ביולי-אוגוסט עדיין אין תלוש. זאת אומרת "שיפרו" לי קצת את התנאים. 2. בשנתיים האחרונות לא שלחו לי מכתב פיטורין בסוף שנה. שאלתי: האם אני עובדת קבועה עכשיו? יש דברים בחוק שאני לא יודעת כנראה... כי אחרת למה שיפרו לי ולמה לא שולחים לי פיטורין. אני רוצה לברר איתם את זכויותיי אבל חשוב לי לבוא מוכנה. תודה רבה!
בנסיבות המתוארות, יש לבחון את המקרה לגופו לרבות לאור ההסדרים וההסכמים החלים על פי הנתונים הספציפיים של המקרה על מנת לקבל החלטה נכונה. מומלץ לפנות לייעוץ משפטי.
שאלו את מנהל/ת הפורום:
ורד שדות משרד עו"ד
055-4532942
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
לא נכון. אם הם מבקשים להפחית את ימי החופשה המחושבים למחצית המשרה עליהם לאפשר לך ליטול ימי חופשה מלאים למשרה המלאה, לעשות גמר חשבון בהקשר זה ואז להתחיל לצבור ימי חופשה מחדש לפי היקף של חצי משרה (כמובן...
המשך תשובה