עדכון ימי הבראה לפי ההסתדרות

יש לי חוזה עבודה מלפני 30 שנה בו נכתב כי תעריף דמי ההבראה יהיה בהתאם לתעריף ההסתדרות וסהכ ימי הבראה לפי טבלה שמצורפת לחוזה כאשר הממקסימום 14 ימי חופש בשנה. מקום העבודה מקפיד ומצמיד את דמי ההבראה לפי ההסתדרות אך האם לא חייב גם לעדכן את ימי ההבראה לפי ההסתדרות (15 יום בשנה) או להיות דבק לחוזה 14 יום בשנה.

בנסיבות המתוארות, יש לבחון את המקרה לגופו לרבות לאור ההסדרים וההסכמים החלים על פי הנתונים הספציפיים של המקרה על מנת לקבל החלטה נכונה. מומלץ לפנות לייעוץ משפטי על יסוד: תלושי השכר, הסכמי עבודה אם יש והודעה לעובד אם ניתנה.

שאלו את מנהל/ת הפורום:

ורד שדות משרד עו"ד

053-7428201

המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר