אני עובד "משק בית" המקבל שכר שעתי מעל שכר המינימום . המעביד משלם עליי בגין הפנסיה את החלק היחסי של המעביד ושל העובד . אני מעוניין לפדות את ימי החופשה היחסיים המגיעים לי. האם רשאי המעסיק לקזז לי מסכום פדיון ימי החופשה את החלק היחסי של העובד אותו הוא נוהג לשלם לקרן הפנסיה ?
על פי סעיף 17 לחוק חופשה שנתית, התשי"א-1951: "דמי חופשה, פדיון חופשה ותמורת חופשה, דינם לכל דבר כדין שכר עבודה". לכן בגין תשלום עבור חופשה על המעסיק לבצע הפקדות סוציאליות.
שאלו את מנהל/ת הפורום:
ורד שדות משרד עו"ד
053-7428201
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
.JPG)
שלום רב, באופן עקרוני מכתב פיטורים צריך לסיים את יחסי העבודה. אם הוא לא מסיים אותם, וקיימת הפסקה של שישה חודשים לפחות בין תק` העסקה אחת לזו שאחריה, הרי שמתקיים רצף עבודה. אם היא תקבל מכתב פיטורים גם...
המשך תשובה.JPG)
