פיטורין עקב חזרה מחופשת לידה

שלום רב, לפני כחצי שנה שכרה אותי חברת מכירות כמנהל תיקי לקוחות, מיד כשנכנסתי לעבודה בחברה הבנתי שהמישרה הייתה שייכת לפני כן לאישה אשר יצאה לחופשת לידה. תיק הלקוחות שלה פוזר בין שאר הסוכנים, את תפקידי התחלתי מאפס ובמשך בחצי שנה בניתי וטיפחתי תיק לקוחות בכוחות עצמי (למרות שבראיון הראשון נאמר לי שאקבל תיק לקוחות ראשוני) משכורתי התבססה על מינימום ועמלות מן המכירות, כעת כשתיק הלקוחות שלי רחב וריווחי לחברה האישה הנל חזרה מחופשת הלידה ובסמוך לכך פנה אליי המנהל שלי וביקש לקרוא לי לשימוע ולפיטורי מהחברה, האם יש חוק שמגן עליי מכך? (כמובן שלא סוכם מראש שהינני עובד זמני/מחליף)

גל שלום, יש לבדוק מה נכתב בהסכם. אם לא סוכם מראש מהי תקופת העבודה, אין חוק שאוסר על מעביד לפטר במקרה שלך, אך כמובן שעל המעביד לעשות זאת על פי החוק ולשלם לך את כל המגיע לך. בברכה, עו"ד מאיה בן חיים רוזן

שאלו את מנהל/ת הפורום:

ורד שדות משרד עו"ד

055-4532942

המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר