הפסקת עבודה לעובד חדש עקב מחלה

שיננית שהחלה לעבוד פעם בחודש ולאחר חודש זה (עבדה כ3 פעמים)הודיעה על חופשת מחלה ושתחזור לאחר החגים או ב1/11 כחודשיים וחצי העדרות מה החוק לגבי סוגיה זו ולא מעוניינים שתחזור ?

על מנת להשיב על השאלה נדרשים נתונים נוספים ובדיקת המסמכים הרלוונטים, לרבות הסכמי עבודה. מומלץ לפנות לייעוץ משפטי פרטני. ככלל, מעסיק אינו רשאי לפטר עובד בתקופת ימי המחלה הצבורים לזכותו על פי חוק או הסכם אולם אין מניעה לעשות כן לאחר מכן בכפוף לחובת תום הלב ותשלום כל זכויותיו של העובד.

שאלו את מנהל/ת הפורום:

ורד שדות משרד עו"ד

053-7428201

המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר