הודעתי על עזיבתי ממקום העבודה.(ספטמבר) לפי בקשת המנהלת הסכמתי להמשיך את עבודתי שם עד סיום חודש אוקטובר. שבוע וחצי לפני סיום אוקטובר, כשקיבלתי משמרות ראיתי שלא שיבצו אותי בהן , ללא שום התרעה מוקדמת על כך. האם זה לפי החוק?
בנסיבות המתוארות, יש לבחון את המקרה לגופו לרבות לאור ההסדרים וההסכמים החלים על פי הנתונים הספציפיים של המקרה על מנת לקבל החלטה נכונה.
שאלו את מנהל/ת הפורום:
ורד שדות משרד עו"ד
055-4532942
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
מרגע שהתפטרת כדי לטפל בבן החולה, אני לא חושבת שיש עילת תביעה נוספת. חל"ת חייבת להיות בהסכמת העובד והמעסיק ואם המעסיק לא מסכים לחל"ת אין זו נחשבת התעמרות. יכולת להאריך את החל"ד בחל"ת, אבל משלא עשית...
המשך תשובה