שלום, בן זוגי משולם בשכר נטו. תכנית נטו משפחה הייתה אמורה לזכות כל עובד בהחזר רטרואקטיבי מסוים. המעסיק של בן זוגי החליט שבגלל ששכרו משולם בנטו הוא לא יקבל את ההחזר. אולם ראיתי פס"דים בנושא ועולה כי בגין תיקונים קטנים אכן לא מזכים את העובד (לפני שנתיים נולדה לנו תינוקת ולא ביקשנו עדכון שכר בגין כך) אך בגין תכניות גדולות זה שונה והעובד כן זכאי להפרש. אשמח לשמוע מניסיונך ומהידע שלך בנוגע לכך, תודה.
הפורום נועד לתת מענה לשאלות הנוגעות לזכויות עובדים ולא נועד לתת ייעוץ משפטי.
שאלו את מנהל/ת הפורום:
ורד שדות משרד עו"ד
055-4532942
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
חופשת לידה כמוה כתקופת עבודה, למעט נושא החל"ת שאז הסכם העבודה מושעה. אם הבונוס הוא בגין שנה קודמת, בעיני חייבים היו לשלם לך אותו, לפחות בסיום חופשת הלידה (כי במהלכה תשלומי מעסיק הינם בעייתיים, ביטוח ל...
המשך תשובה