שלום אני עובד למעלה משנתיים במקום העבודה שלי כרגע. נוכחתי לגלות שבתלוש המשכורת האחרון של השנה צברתי כ 15 ימי חופשה, באותו התלוש הורדו לי 5 ימים כששאלתי מדוע הורדו ליימים אלו המעסיק הפנה אותי לחוזה העבודה שלי שאני חתום עליו לסעיף שאומר שלא ניתן לצבור ולהעביר יותר מ 10 ימי חופשה והיתרה תימחק. שאלתימדוע לא הודיעו לי על הימים הצבורים? והתשובה היתה שהם אינם חייבים להודיע לי מכיון שאני חתום בחוזה. האם מותר למעסיק למחוק לי את הימים ה"עודפים" הללו?
הוא לא יכול.
הוא חייב גם לעדכן אותך שיש לך יתרה ואפילו לבקש שתצא לחופשה ותנצל אותה.
שאלו את מנהל/ת הפורום:
ורד שדות משרד עו"ד
055-4532942
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
.JPG)
האגרה מינימאלית. הסיכוי לקבל פיצוי אם היה איחור של יום אחד הוא לא גבוה כי ביה"ד סלחני במקרים כאלה כלפי מעסיקים. יש טפסים בביה"ד לעבודה שאפשר לאסוף, יפתחו לך תיק דיון מהיר....
המשך תשובה.JPG)
