קיבלתי פדיון חופשה כיוון שסיימתי לעבוד.
דאי שלום,
אם כך, יש בסיס לטענה כי 3,000 ש"ח צריכים למעשה להיות חלק אינטרגלי מהשכר לצורך חישוב פדיון ימי החופשה, וניתן לטעון כי ההפרדה הינה מלאכותית, פיקציה שמטרתה להפחית את עלויות השכר שלך שלא כדין. מומלץ כי תפנה ליעוץ פרטני בעניין.
לא ציינת מדוע קיבלת פדיון ימי חופשה. כעקרון פדיון ימי חופשה נעשה רק בסיום יחסי העבודה.
בברכה,
עו"ד מאיה בן חיים רוזן
שאלו את מנהל/ת הפורום:
ורד שדות משרד עו"ד
055-4532942
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
אין דין או חוק מסודר בנדון, מטבע הדברים. זה מצב חדש שמעולם לא קרה. יש עורכי דין ויש חוות דעת שאומרות שניתן לחייב עובדים להיבדק. יש גם מגזרים, כמו במדינה, שבהם מעסיק יכול לחייב עובד בבדיקות רפואיות. ...
המשך תשובה