אני עובד כמפיק מוסיקלי בחברה פרטית במשך שנה. העבודה היא מהבית והשכר הוא פר פרוייקטים עד היום נצברו לי 18 ימי מחלה ב1.2.12 נאלצתי לעבור ניתוח רפואי ולנצל את כל ימי המחלה. על הניתוח הודעתי למעסיק כחודשיים מראש. בתחילה המעסיק טען שאקבל את ימי המחלה אך ביום שלפני הניתוח צלצל אליי וטען שאם הוא לא נותן לי עבודה באותו חודש אזי לא מגיע לי לקבל את ימי המחלה שלי. ובכך מה1.1.12 עד היום לא קיבלתי עבודה ולא שילם לי את ימי המחלה שאמורים להגיע לי. נ.ב בתחילה, תאריך הניתוח היה ב10.1.12 ולכן לא נקבעה לי עבודה לאותו חודש, יומיים לפני מועד הניתוח התקשרו מביה"ח ודחו ל1.2.12. לכן יוצא שחודשיים איני מקבל משכורת! כמובן כדי לא לשלם לי ימי מחלה לטענתו האם זה חוקי? ומה עליי לעשות? תודה רבה
דור שלום,
ייתכן והמעביד מתבלבל בין תשלום עבור ימי חג ותשלום עבור ימי מחלה.
כמובן שלא ניתן להתחמק מתשלום דמי מחלה ע"י כך שלא נותנים לך עבודה.
אינני מכירה את כלל הנסיבות של העסקתך, אך ייתכן והפתרון הנו לעשות ממוצע כמה ימי/שעות עבודה יש לך בחודש, ועך כך הוא יצטרך לשלם לך.
בברכה,
עו"ד מאיה בן חיים רוזן
שאלו את מנהל/ת הפורום:
ורד שדות משרד עו"ד
055-4532942
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
האם לא קיבלת תלושים בכלל? בכל מקרה אין מצב שמעסיק לא שמר תלושים מ-7 שנים אחרונות ולכן ככל שלא קיבלת תלושים מעולם תוכלי לחייב אותו בין באמצעות מכתב עו"ד (בתשלום, במסגרת יעוץ פרטני) ובין דרך בית הדין....
המשך תשובה