מורה לשל"ח ולידיעת הארץ. מקבל את עיקר משכורתי ממשרד החינוך. מועסק בחלקיות משרה על ידי עריית קרית אתא , כרכז טיולים בית ספרי. כל שנה אני מקבל , לקראת סוף שנה, מכתב פיטורין, מעיריית קרית אתא , עליו אני מתבקש לחתום. כך כבר במשך18 שנים. מיד בתחילת השנה אני מקבל מכתב העסקה, וחוזר חלילה. מה היא המשמעות ,של פעלה זאת , והאם אני זכאי לכל התנאים כשאפרוש? בתודה מראש
לכאורה המעסיק נוהג שלא כדין בכך שהוא מפטר כל שנה מחדש - מומלץ בנסיבות להעביר את מסמכי ההעסקה ותלושי השכר לבדיקה
שאלו את מנהל/ת הפורום:
ורד שדות משרד עו"ד
055-4532942
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
א- חיובי. מעסיק לא חייב לעשות שינויים בהסכמות לגבי החל"ת. חופשה ללא תשלום הינה חופשה מוסכמת, בין עובד לבין מעסיק ולפיכך אחר ההסכמות יש למלא אלא אם מגיעים להסכמות אחרות. ב- המעסיק הוא שנותן את החופש...
המשך תשובה