שלום רב, אם לא עובדים בערב ראש השנה כי החברה סגורה ויורד לעובד שעתי חופש והוא לא הגיע עקב מחלה לעבודה ביום חמישי כאשר ערב החג יוצא בראשון והחג עצמו יום שני האם ישלמו לו על החג עצמו, על יום שני ? תודה רבה
ליטל- תראי את התשובה לשאלתך, למעלה. שאלת את השאלה פעמיים.
באופן כללי יום מחלה נחשב לעובד שעתי כיום עבודה (גם לעובד גלובלי אבל לעובד גלובלי יום חג הוא שקוף).
שאלו את מנהל/ת הפורום:
ורד שדות משרד עו"ד
055-4532942
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
חל"ת כשמו כן הוא, חופשה ללא תשלום, אין סדרי עדיפויות בהקשר הזה. אבל חייבים לקבל את הסכמת העובד. אי אפשר "להוציא" עובד לחל"ת בלי הסכמתו. ברור שחל"ת זה דבר גרוע, והיום זו הדרך הקלילה החוצה. אפשר עם זא...
המשך תשובה