ברצוני לדעת כמה מגיע לי עבור ימי מחלה (היום הראשון,והשני,והשלישי וכן האלה)
איציק שלום,
בהתאם לחוק דמי מחלה, עבור היום הראשון למחלה לא מקבלים שכר.
עבור הימים השני והשלישי מקבלים 50% מהשכר הרגיל, והחל מהיום השלישי
יש תשלום של שכר רגיל מלא.
שאלו את מנהל/ת הפורום:
ורד שדות משרד עו"ד
055-4532942
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
עשיתי חישוב לפי הנתונים שנתת לי,יצא שמגיע לי2652₪ עבור ימי המחלה.
ובפועל שילמו לי רק 1305₪,מגיע לי 1347₪.
פניתי לחברה והיא אמרה לי שהיא חישבה ע״פ חוק
שאלו את מנהל/ת הפורום:
ורד שדות משרד עו"ד
055-4532942
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
איציק שוב שלום,
כמה ימים מדובר ? האם אתה עובד שעתי/יומי או חודשי.
יתכנו הבדלים בשל מחלה שנופלת בחלקה בסופי שבוע.
אז או שאתה מפרט את הנתונים בדיוק כדי שאוכל להבין את החישוב (ממתי עד מתי מה סוג העבודה ומה השכר),
או שתפנה לייעוץ פרטני.
שאלו את מנהל/ת הפורום:
ורד שדות משרד עו"ד
055-4532942
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
להבנתי זה כמו פיטורים ללא שימוע או הרעה מוחשית בתנאי העבודה לכל הפחות. הרעה מוחשית מקנה לך את הזכות להתפטר בדין מפוטר. פיטורים ללא שימוע זה הרבה יותר משמעותי. בכל מקרה גם אם החברה לא התכוונה לפטר ורוצ...
המשך תשובה