הייתי רוצה לדעת האם אפשר לקזז יתרה שלילית של 3.5 ימי חופשה מהשכר ללא הסכמתי וללא הודעה בכתב לאחר עבודה בחברה במשך 6 שנים, כאשר לא היה נהוג לקזז מהשכר, זה לא נראה לי הוגן לתת לעובד חופש בידיעה שאין לו מספיק ימי חופשה ובסוף השנה לקזז לו מהשכר. מה ניתן לעשות? תודה לך על תשובתך בברכה
.JPG)
נכון. אסור. בעיקרון מעסיק לא אמור לתת לעובד חופשה אם אין לו יתרה מספיקה והוא לא מתחייב להחזיר יתרה שלילית משכר או בגמר חשבון.
שאלו את מנהל/ת הפורום:
ורד שדות משרד עו"ד
055-4532942
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
.JPG)
לרוב- כתלות בוותק, חודש פיצוי לכל שנת עבודה. אבל יש לזכור שזו תביעה בעילה שבשיקול דעת, ולכן ביה"ד מוסמך לפסוק על פי שיקול דעתו. אין חוק בעניין ואין "מחירון". הדבר תלוי בשאלה כמה לקוי היה התהליך....
המשך תשובה