שלום , 1. כמה זמן בחוק מוגדרת הפסקה לעובדת במשרה של לפחות 8.5 שעות עבודה? 2. באם עובדת במשרד קטן ללא חדר אוכל, האם זכאית לצאת ממקום העבודה בזמן ההפסקה לטובת ארוחת צהריים? 3. האם יש צורך להחתים כרטיס או שזה כלול בשעות העבודה. 4. לציין שמדובר במקום ציבורי הכפוף להסכם הקיבוצי. תודה
.JPG)
אם מדובר במקום עבודה עם הסכם קיבוצי יש לבחון מדיניות הפסקות על פי ההסכם הקיבוצי;
באופן רגיל:
לפי החוק תופסק העבודה למנוחה וארוחה למשך 45 דק' לפחות - מהן 30 דק' רצופות, ובערב חג ל-30 דק' לפחות; משך ההפסקה לכל היותר- 3 שעות.
שני מצבים עקרוניים:
אם במהלך ההפסקה מותר לעובד לצאת ממקום העבודה, זמן ההפסקה אינו מהווה חלק משעות העבודה כך שהעובד לא יהיה זכאי לתשלום בגין זמן ההפסקה; במקרה כזה לרוב יבקשו החתמת כרטיס הנוכחות.
אם המעסיק דורש מהעובד להישאר בעבודה בזמן ההפסקה, אזי זמן ההפסקה ייחשב כחלק משעות העבודה, והעובד יהיה זכאי לתשלום בגינו.
הפסקות רגילות ניתנות לעובדי כפיים המועסקים לפחות 6 שעות ביום, ומעל 8 או 9 שעות ביום לאחרים(את לא נחשבת עובדת כפיים). .
שאלו את מנהל/ת הפורום:
ורד שדות משרד עו"ד
053-7428201
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
.JPG)
הכע פשוט וכלכלי יהיה לתבוע לבד, בביה"ד לעבודה, בצירוף אסמכתאות על התשלום לפי תלוש ומועדי ההעברות לבנק. עם עו"ד יעלה לך מינימום פי ארבע ממה שניתן להוציא בתביעה כזו. וזה חבל....
המשך תשובה