פיצויים. שלום רב: רציתי לברר, לאילו פיצויים זכאי עובד זר בסיום העסקתו? האם יש סכום שניתן לקצץ מכך (בהנחה שהעובד עצמו לא הפריש כלום במשך העסקתו, וכן קיבל תוספות רבות: דמי נסיעות, תוספת שישי ועוד תוספות שונות. וכן - תשלומי ביטוח הלאומי שולמו במלואם על ידי המעסיק). תודה מראש!
.JPG)
הכללים בדבר סיום יחסי עבודה ביוזמת המעסיק (פיטורים), החלים על עובד ישראלי, חלים גם על עובד זר: פ"פ, הודעה מוקדמת, פדיון חופשה, השלמת הבראה.
מותר לנכות בזמן אמיתי בגין ביטוח בריאות (לפי הסכומים הרלוונטיים- אם מדובר בעובד בסיעוד או בעובד שאינו מועסק בסיעוד) והשתתפות במגורים.
לא יהיה מאה אחוז תקין לעשות את זה בדיעבד.
שאלו את מנהל/ת הפורום:
ורד שדות משרד עו"ד
053-7428201
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
.JPG)
התפטרות לאחר לידה שתזכה בפ"פ צריכה להיות על מנת לטפל בילד.אני חושבת שהתפטרות מזכה בפ"פ לאחר לידה שקטה יכולה להיות רק מטעמים רפואיים....
המשך תשובה