שלחתי הודעה למעסיק שברצוני לעזוב את עבודתי בחברה, המעסיק קרא לי בנוכחות החשב והגענו להסדר, אך לאחר כמעט 4 שבועות המעסיק התעצבן והחליט שכן להעזיב אותי מהעבודה אבל על סמך ההודעה ששלחתי לו בתחילת הקטע. האם זה אפשרי? זאת אומרת שמבחינתו בעוד מספר ימים יעבור "החודש" שאני אמור לתת לו. האם זה חוקי בכלל לשמור הודעה ולהשתמש בה מתי שנוח לו?
.JPG)
ההסדר שהגעתם אליו הוא זה שתופס.
שאלו את מנהל/ת הפורום:
ורד שדות משרד עו"ד
053-7428201
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
.JPG)
לא צריך. שיעור המשרה מגולם במשכורת לפי ימי העבודה. הרעיון הוא לחשב את ערכו של יום עבודה של אותו עובד. שכר העבודה היומי הממוצע הוא הסכום שמתקבל מחילוק השכר ברוטו ששולם לעובד ברבע השנה שקדמה לחופשה (3 ...
המשך תשובה