שלחתי הודעה למעסיק שברצוני לעזוב את עבודתי בחברה, המעסיק קרא לי בנוכחות החשב והגענו להסדר, אך לאחר כמעט 4 שבועות המעסיק התעצבן והחליט שכן להעזיב אותי מהעבודה אבל על סמך ההודעה ששלחתי לו בתחילת הקטע. האם זה אפשרי? זאת אומרת שמבחינתו בעוד מספר ימים יעבור "החודש" שאני אמור לתת לו. האם זה חוקי בכלל לשמור הודעה ולהשתמש בה מתי שנוח לו?
.JPG)
ההסדר שהגעתם אליו הוא זה שתופס.
שאלו את מנהל/ת הפורום:
ורד שדות משרד עו"ד
055-4532942
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
.JPG)
חופשת לידה היא שישה חודשים - מהם שלושה חודשים וחצי בתשלום והשאר בחל"ת. את צריכה להודיע מתי את חוזרת- אם אחרי התקופה המשולמת או אחרי שישה חודשים. אין חובה מתי להודיע. הגיוני שאם הוא מבקש- שתחליטי כמ...
המשך תשובה