ניצול ימי חופש לאחר פיטורין או המשך עבודה

פיטרו אותי מהעבודה אחרי 6 שנים וחודשיים סיום העבודה שלי בחודש הבא ב2020/3/6 לבנתיים אנחנו ממשיכים לעבוד עד שגיידו לנו להפסיק לעבוד ויש לי 45.17 ימי חופש המעסיק אומר שמותר לנו לקחת עד שנתיים 24 ימים השאר יעבדו אם לא ניקח אותם עכשיו וזה גם רשום בתלוש משכורת שעד שנתיים אפשר לצבור ימים, השאלה אם לקחת את הימים כדי לא לאבד אותם כמו שהמעסיק אומר כדי לא לאבד אותם או להמשיך לעבוד והם חייבים להחזיר לי 45.17 ימי חופש

מתי הודיעו לך שימי החופשה הצבורים בגין יותר משנתיים יאבדו? וכמה ימי חופשה אתה צובר בשנה? 24 יום לשנתיים לותק של שש שנים הוא נמוך מדי לדעתי. אתה צריך יעוץ פרטני שדורש פגישה ובדיקה ויעוץ. באינטואיציה אני חושבת שלמעסיק אסור למחוק ימי חופשה שהוא צבר ולא התריע מספיק זמן מראש שיש לנצלם.

שאלו את מנהל/ת הפורום:

ורד שדות משרד עו"ד

053-7428201

המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר