שלום אשמח לדעת מה החוק אומר בנושא הבא והאם יש עילה לתביעה. אימי עבדה בסופר כקופאית כ-8 וחצי שנים. בתקופה האחרונה, החלו שמועות שהסניף אמור להימכר. בסוף ינואר, בעוד אימי הייתה בחופש מחלה, הסניף נסגר וכל העובדים פוטרו. אימי לא פוטרה מידית כיוון שהייתה בחופשת מחלה ולכן בסיומה נסעה למשרדים לקבל מכתב פיטורים. אף אחד מהעובדים לא קיבל שיחת שימוע ובמכתב הפיטורים רשום שהרשת החדשה, זו שקנתה את הסניף בו אימי עבדה, תקלוט את כל העובדים, אך בפועל הסניף נסגר מידית ל-4 חודשי שיפוץ. האם יש כאן הליך פיטורים שלא כחוק?
.JPG)
בד"כ כשמדובר בסגירה, אזי שימוע הוא חסר טעם. לכן אני לא חושבת שעשו משהו בלתי חוקי (מה גם שאין "חוק" שמדבר על חובת שימוע. זוהי זכות מכוח פסיקה.
מכיוון שהיא קיבלה מכתב פיטורים היא יכולה היתה לחתום אבטלה ומן הסתם שחררו לטובתה את כל הקופות.
שאלו את מנהל/ת הפורום:
ורד שדות משרד עו"ד
053-7428201
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
.JPG)
את צריכה להבין שבמצב כמו שנוצר יש שני תרחישים: האחד- פיטורים שלמים, והשני- חל"ת; חל"ת חייב להיות בהסכמה, ולא תמיד ניתן לחתום בתקופת החל"ת אבטלה ולקבל דמי אבטלה משירות התעסוקה. כך וכך, התנאים לקבלת דמ...
המשך תשובה