שלום רב, רציתי לברר האם עובדת שמועסקת בחלקיות משרה במשך שנים כאשר בפועל היא עובדת משרה מלאה תשע שעות ביום. איך מחשבים ימי חופשה שנתית לפי אחוזי המשרה או לפי שעות העבודה בפועל שהינם משרה מלאה. דבר שני, האם מעסיק יכול לשנות אחוזי משרה לפי ראות עיניו כל מספר חודשים בלי לעדכן ולהחתים את העובדת? תודה.
.JPG)
שיעור משרה לא ניתן לשינוי. עצם זה שמשנים את הרישום בתלוש אבל מדו"חות הנוכחות עולה משהו אחר לא אומר ששיעורי המשרה משתנים.
כדאי אם כן לשמור את דו"חות הנוכחות.
בהקשר השאלה- אני מפנה לחוק חופשה שנתית - יש שם נוסחה לחישוב חופשה לעובד במשרה חלקית.
שאלו את מנהל/ת הפורום:
ורד שדות משרד עו"ד
053-7428201
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
.JPG)
קודם כל ההתחייבות היא מול החברה, מכוח הסכם העבודה. האם חתמת על משהו מול חברת הליסינג? אם כן אז מן הסתם זה גם מולם. נראה שעשו עליך "סיבוב" חוזי אם הרכב הועבר לעובד אחר, אני הייתי פונה בדרישה לחברה, אבל...
המשך תשובה