היי, אני מנהלת ואני עובדת בימים א-ה 9 שעות בכל יום ומקבלת משכורת גלובלית. לפני זמן מה ביקשתי מהמנהל שלי לצאת פעם בשבוע שעה מוקדם יותר (בדומה לחוק). הוא התעצבן מהבקשה ומכך שאני "פועלת לפי החוק" ואיים עליי בכך שאמר שאם אני מעוניינת בזה הוא יוריד לי 2000 ש"ח מהמשכורת. אותם 2000 ש"ח מוגדרים כשעות נוספות בתלוש על אף שהוסיפו לי אותם כאשר קיבלתי העלאה ובחברה החליטו פשוט להגדיר את זה בתלוש כשעות נוספות (בעבר כששאלתי מה הסיבה התלוצצו איתי שזה נועד להבטיח שלא אתבע אותם). האם באמת אפשר לאיים עליי בצורה הזו ומה מומלץ לעשות במקרה הזה?
.JPG)
לא ניתן לאיים עלייך בצורה הזו. הפחתת שכר דורשת שימוע, הסבר, וכמובן עליה להיות בהתאם לחוק, מה שנראה ליש אין פה, בתוספת חוסר תום לב של המעסיק.
שנ גלובליות לא נועדו לעקוף את החוק אלא לשמש מנגנון לתשלום בגין ש"נ בלי צורך "לספור" אותן; כך שאם בשיום הזה בשעה הזו אין עבודה לביצוע בש"נ לדעתי לא ניתן לעשות או להגיד את מה שנאמר לך
שאלו את מנהל/ת הפורום:
ורד שדות משרד עו"ד
055-4532942
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
.JPG)
אתה יכול לבקש להגיש כתב תשובה לכתב הגנה, וכל להגיש התייחסות למה שנראה לך לא נכון רק לאחר קבלת רשות מבית הדין. אחרת תצטרך להתנהל במסלול הרגיל ולהגיב רק במסגרת תצהירים....
המשך תשובה