עבדתי במקום עבודה 19 חודשים. יצאתי לחל"ד והתפטרתי בסיומו לצורך המשך טיפול בילדי. האם אני זכאית לתשלום החלק היחסי של דמי ההבראה לאותה שנה. יש לציין שהתשלום התבצע לאחר שהתפטרתי ולכן לא קיבלתי בגמ"ח. דבר נוסף, המעסיק טוען שלא מגיע לי. כ"כ, ע"פ הסכם העבודה אני זכאית השתתפות בביטוח הרכב ואגרת הרישוי. המעסיק שילם מראש את הסכום כולו עבור כל השנה, וקיזז בגמ"ח את החלק היחסי מהיום שיצאתי לחלד כולל את תקופת החל"ד. האם אני מחוייבת להשיב לו את הסכום בתקופת החל"ד .(לא מדובר על החלק שלאחר ההתפטרות).
.JPG)
הפרש דמי הבראה- זכאית
קיזוז ביטוח רכב ואגרת רישוי יחסי - המעסיק צודק, בכל מה שקשור לחל"ד שהיא חל"ת. תקופת חל"ד מנחשבת לתקופת עבודה. אני ממליצה עם זאת להסתכל מה כתוב בהסכם העבודה בהקשר זה.
שאלו את מנהל/ת הפורום:
ורד שדות משרד עו"ד
055-4532942
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
.JPG)
בעיקרון אסור להיכנס למינוס בימי חופשה, ולמעסיק מותר לקזז במשכורת האחרונה. השאלה האם זה נרשם כמינוס בתלוש. אם כן, מותר לו לקזז בגמר חשבון....
המשך תשובה