שלום . אני עובד כחמש שנים ברשות מקומית. לפי חוזה ההעסקה שלי 6 שעות שבועיות. השבוע קבלתי בהודעת וואטספ שמעתה אני יורד ל 3 שעות. כמובן שאני לא מסכים. 1. האם המעסיק יכול להודיע דבר כזה בהודעת וואטספ? 2. במידה והוא לא ייתן מכתב רשמי על שינוי התנאים האם מחויב לשלם לי 6 שעות למרות שבפועל אני עובד רק 3? 3. אם אני מתפטר כאמור בעקבות הפגיעה מהקיף המשרה בלי שהוא נתן מכתב רשמי. כרגע הוא לא משתף. אולי לתבוע תנאי פיטורין לפי השכר המובטח בחוזה או לפי מה שהוא כנראה מתכוון לשלם שזה 3 שעות תודה רבה
.JPG)
אני חושבת שכדאי להסתכל בחוזה ולהבין למה אתה מחויב ולמה המעסיק מחוייב. בעיקרון חייבים שימוע לפני שינוי בתנאי העסקה, לא ניתן לעשות זאת חד צדדי למרות שהוא לא מחוייב לשלם שש שעות אם אתה עובד רק שלוש.
אפשר להתפטר בדין מפוטר, אבל פיצויים ישולמו כתלות בוותק ובשאר הנסיבות. חסרות המון עובדות כדי להשיב מלא, אולי כדאי לפנות לייעוץ מסודר (ובתשלום).
שאלו את מנהל/ת הפורום:
ורד שדות משרד עו"ד
055-4532942
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
.JPG)
את צריכה להבין שאין לך זכות קנויה להפחתת משרה, והמעסיק יכול להחליט שלא מתאים לו להפחת אותה. המשמעות היא שמי שמבקש לסיים את יחסי העבודה במתכונת העבודה הנוכחית היא את ואת היא גם מי שצריכה לתת הודעה מראש...
המשך תשובה