שלום, בחודש יולי 2014 חתמתי בעבודה על חוזה ובו התייחבות לשנת עבודה. ההתחייבות לשנה היא בעקבות חפיפה של חודש לתפקיד. בפועל החפיפה שלי נמשכה פחות משבועיים(שלוש שעות כל יום-זהו היקף המישרה) כרגע ברצוני לעזוב. האם יהיה עלי לשלם קנס כספי של חודש כפי שמצויין בחוזה? (למרות שבפועל לא התקיים) במקרה של פיטורים(עקב תיפקוד לקוי)- אני פתורה מהקנס? תודה מראש!
יש לבחון את ההסכם ואת חוקיותו.
ממליץ לפנות לייעוץ .
שאלו את מנהל/ת הפורום:
ורד שדות משרד עו"ד
055-4532942
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
.JPG)
על המעסיק לתת לעובד עם סיום העבודה את המסמכים הרלוונטיים לכך כמו טופס 106. אם פנייה ישירה לא עוזרת, ניתן לפנות באמצעות עו"ד. הפרשות לפנסיה וקרן השתלמות יש לבחון על פי התלושים ועל פי אינפורמציה נוספת ...
המשך תשובה.JPG)
