אני עובדת 25 שנה במקום עבודה, נפגעתי בכתף מריצה לממד בזמן אזעקה שבר ורופא תעסוקתי נתן לי חופשה עד סוף השנה כאשר אין לי ימי מחלה או חופשה, אני במגזר של עובדת מדינה פנסיה צוברת המעביד יהיה ראשי להוציא אותי לחלת ולפטר אחרי כן גם אם קרה מה שקרה?
.JPG)
חל"ת זה פתרון ביניים שמאפשר למעסיק לשמר אותך במצבת העובדים מבלי לפטר.
השאלההיא האם את חא יכלה לממש אכ"ע מקרן הפנסיה. אם את עובדת מדינה בפנסיה צוברת הייתי ממליצה לך לבדוק זאת.
שאלו את מנהל/ת הפורום:
ורד שדות משרד עו"ד
055-4532942
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
.JPG)
הזכות היא של מעסיק לקבוע מתי עובד ייצא לחופשה. סירוב להתמיד במועד מסויים של חופשה לא נחשב להרעת תנאים, ובכל מקרה הרעת תנאים אינה אסורה לפי חוק, אלא ישלה משמעויות - ניתן להתפטר בדין מפוטר, מה שאיני בטו...
המשך תשובה