שלום, הכנסתי את בתי בחודש ינואר למשפחתון פרטי. היא שלחה לנו חופשות וטענה שהם בהתאם לתמת. בפועל מסתבר שלקחה יותר ימי חופש. כעת בחודש אוגוסט טוענת שמגיע לה שכר מלא כי כך נהוג במעונות כאשר היא עבדה רק 5 ימים בפועל ובתי הייתה חולה מסוף יולי ולא הגיעה כלל. לא חתמנו איתה על שום חוזה שמציין שעלינו לשלם על חודש אוגוסט. האם מגיע לה תשלום על חודש אוגוסט רק כי היא אומרת שכך נהוג?
.JPG)
נוהג יש להוכיח. מאחר שאין ביניכם הסכמות מסודרות קשה לענות על שאלה כזו.
אתם צריכים להגיע איתה להסכמות.
שאלו את מנהל/ת הפורום:
ורד שדות משרד עו"ד
053-7428201
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
.JPG)
על דברים כאלה צריך להסכים מראש. תנסי לרכוב על מכתב ההתפטרות הקודם, בהנחה שלא עבר יותר מחודש. מכיוון שלא עבר, לדעתי אין צורך מחדש, אלא רק להודיע למעסיק ולהסכים איתו על המועד המתאים....
המשך תשובה