היי, אני עכשיו בסוף ההריון, עובדת כבר 3 שנים במקום בסביבות חודש 5 הראש צוות שלח הודיע לי שהוא רוצה לפטר אותי על בעיית שעות וכו'( יש לציין ששבוע אחרי זה הוא עזב את העבודה) המקרה עבר למנהלת מעליו והם ניסו לפטר , אבל כיוון שלא היה להם סיבות מספקות הם החליטו לרדת מזה , אבל מאז אני מרגישה עוינות והתנכלות מצד אותה מנהלת ...רוצה לדעת אם יש פה מקום לתביעה של מקום העבודה
.JPG)
בקשר להריון- לא
בקשר לדברים אחרים- עוינות היא לא סיבה מספקת לתביעה.
שאלו את מנהל/ת הפורום:
ורד שדות משרד עו"ד
053-7428201
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
.JPG)
חופשה שנתית: מספר ימי החופשה השנתית שתהיי זכאית להם במהלך השנה שבה נעדרת מהעבודה בגלל תאונת עבודה, ייקבעו לפי מספר ימי העבודה שעבדת בפועל באותה שנה. דמי הבראה: אין זכות לגבי החופשה השנתית- ניתן לזקו...
המשך תשובה